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TikTok lanza en EEUU una función para postularse a empleos por video

ikTok, una red social muy popular entre los jóvenes, lanzó un programa que permite a los usuarios responder a ofertas de trabajo con un video corto en lugar de enviar un currículum de la manera tradicional.

Apodado TikTok Resumes, el programa piloto comenzó a operar el miércoles y está limitado al mercado laboral de EEUU. Está programado para durar hasta el 31 de julio.

«TikTok Resumes está oficialmente en funcionamiento y la aceptación de videos de TikTok se reanuda», anunció el director global de marketing de la red, Nick Tran, en un comunicado.

«Nos sentimos honrados de poder asociarnos con algunas de las marcas más admiradas y emergentes del mundo mientras probamos una nueva forma para que los solicitantes de empleo muestren sus experiencias y habilidades de manera creativa y auténtica», agregó.

Los reclutadores pueden publicar sus ofertas de trabajo en un sitio dedicado especialmente, y los TikTokers pueden postularse allí enviando un video y agregando el hashtag #TikTokResumes.

«#CareerTok ya es una subcultura próspera en la plataforma», aseguró Tran, para acotar que «no podemos esperar a ver cómo la comunidad acepta los CV de TikTok y ayuda a reinventar el reclutamiento y el descubrimiento de empleos».

Empresas como la cadena de restaurantes Chipotle, la de prendas Abercrombie & Fitch, Shopify, la de tiendas Target y el grupo World Wrestling Entertainment están utilizando la función para reclutar a jóvenes menores de 25 años conocida como «Generación Z».

Después de que la pandemia de Covid-19 provocara una recesión récord en 2020, la economía de EEUU se recuperó con fuerza este año, en buena parte debido a la implementación de las campañas de vacunación. Pero muchos sectores, en particular los del sector de servicios que ofrecen salarios bajos, están luchando para contratar personal.

Instagram añade anuncios a Reels, su versión de videos competidora de TikTok

Instagram anunció la semana pasada que añadirá anuncios a Reels, la versión de videos cortos que lanzó el año pasado, diseñada para competir con la china TikTok, aumentando así todavía más la apuesta de la plataforma por la publicidad.

Instagram, propiedad de Facebook, empezó a mostrar anuncios en Reels a modo de prueba en abril pasado en cuatro mercados específicos (India, Brasil, Alemania y Australia), y ahora se dispone a lanzarlos definitivamente en todo el mundo y de forma permanente.

La publicidad se insertará entre los videos que cuelguen los usuarios y consistirá en clips de hasta 30 segundos de duración que se repetirán una vez terminen y ocuparán toda la pantalla.

Para que el internauta pueda distinguirlos del resto de contenidos, los anuncios irán marcados con un letrero de «esponsorizado».

Menos de 24 horas antes, el miércoles, Facebook informó que también añadirá publicidad a otro de sus productos, en este caso en las aplicaciones de sus gafas de realidad virtual Oculus.

La red social tildó la iniciativa de «experimento» y detalló que una de las primeras aplicaciones en recibir publicidad será el popular videojuego Blaston desarrollado por Resolution Games.

Facebook, que además de Instagram y Oculus, también es propietaria de WhatsApp, recibe la inmensa mayoría de sus ingresos de la publicidad.

Sin embargo, ampliar todavía más su dominio en el mercado de la publicidad digital (Alphabet -la empresa matriz de Google- y Facebook reciben más de la mitad del total del gasto publicitario en internet en Estados Unidos) podría dificultar las disputas antimonopolio abiertas contra la red social.

La compañía que dirige Mark Zuckerberg se enfrenta a 2 demandas presentadas en su contra a finales del año pasado por la Comisión Federal del Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) y los fiscales generales de 46 estados y 2 territorios de EE.UU. por presuntas prácticas contrarias a la libre competencia.

Ambas demandas se centran en las adquisiciones por parte de la red social de los competidores Instagram en 2012 y WhatsApp en 2014, operaciones que, paradójicamente, fueron aprobadas en su momento por la propia FTC, el mismo ente que ahora se querella contra Facebook.

Facebook prohibirá a personajes de la política publicar contenido engañoso

Facebook planea eliminar una exención a los liderazgos políticos que les permite publicar contenido que se considere engañoso o abusivo y les aplicará los mismos estándares que a sus demás usuarios, según trascendió este jueves (03.06.2021).

Esa controvertida exención, otorgada a personajes de la política alegando que sus publicaciones son de interés periodístico, podría llegar a su fin esta semana en la principal red social, según medios locales.

El cambio de política se produciría después de que una junta de supervisión independiente señalara que Facebook hizo bien en bloquear al expresidente republicano Donald Trump por sus comentarios sobre la polémica invasión del 6 de enero al Congreso de Estados Unidos.

Trump fue suspendido de Facebook e Instagram luego de publicar un video durante un ataque al Capitolio de sus seguidores, en rechazo a su derrota electoral, en el que les dijo: “los amamos, son muy especiales”. El incidente se dio en plena certificación de la victoria del demócrata Joe Biden en los comicios de noviembre pasado.

Sin embargo, el panel le dio a Facebook seis meses para justificar por qué su prohibición debería ser permanente, poniendo el asunto en el escritorio del jefe de la compañía, Mark Zuckerberg, y destacó las debilidades del plan de autorregulación de la plataforma.

El copresidente del panel de supervisión, Michael McConnell, declaró en una entrevista el 9 de mayo al programa Fox News Sunday que Trump alentó a los invasores del Capitolio y, por lo tanto, se ganó su prohibición de Facebook, pero subrayó que las reglas de la red social están en “ruinas” y necesitan ser arregladas.

Microsoft promete uno de los mayores cambios en Windows de la década

El consejero delegado de Microsoft, Satya Nadella, prometió este martes que «pronto» llegará uno de los mayores cambios que el popular sistema operativo para ordenadores Windows ha vivido durante la última década, y aseguró que marcará una «nueva generación» para el histórico software.

«Lo he estado usando yo mismo durante los últimos meses y estoy increíblemente entusiasmado con la nueva generación de Windows», indicó el máximo ejecutivo de la compañía en la inauguración de la conferencia de desarrolladores anual Build, celebrada de forma digital a causa de la pandemia de covid-19.

«Nuestra promesa es esta: crearemos más oportunidades para todos los desarrolladores de Windows y abriremos las puertas a los creadores que estén buscando la plataforma más nueva, abierta e innovadora para construir, distribuir y monetizar sus aplicaciones», apunto Nadella.

– Usada por 1.300 millones de personas –

La actual versión del sistema operativo, Windows 10, fue lanzada en 2015 y es usada de forma habitual por más de 1.300 millones de personas en todo el mundo, según datos de la propia compañía.

Una de las opciones que han tomado más fuerza durante las últimas semanas entre la prensa especializada y que iría en línea con las palabras de hoy de Nadella es que el nuevo Windows incluya una tienda virtual de aplicaciones abierta a todos los desarrolladores, que incluso permitiría plataformas de comercio electrónico en las apps, algo que no ocurre en la actualidad.

Pese al gran revuelo que causó la referencia al nuevo Windows, la mayor parte de Build este martes estuvo dedicada a otros productos de la compañía, con especial énfasis en los nuevos servicios para su popular plataforma de computación en nube Azure, entre ellos un detector de anomalías basado en inteligencia artificial y un creador de bots informáticos.

– Azure ya detecta anomalías en los datos –

Azure Metrics Advisor es un nuevo servicio que aprovecha datos de series temporales y utiliza técnicas de aprendizaje automático para encontrar anomalías en los procesos monitorizados con sensores, en los productos o en las métricas empresariales.

Así, por ejemplo, una empresa puede usarlo para llevar la cuenta del número de visitantes a su página de ventas por internet y recibir alertas automáticas cuando alguno de los datos resulte muy distinto a la dinámica habitual: ya sea porque caiga en picado o se dispare sin motivo aparente.

En paralelo, Azure Bot Service permitirá a los desarrolladores de software crear sofisticados robots informáticos, los conocidos como bots, a los que podrán añadir capacidades de voz y operatividad telefónica, así como probarlos, depurarlos y publicarlos en múltiples canales con mínimos cambios de código.

– A la caza de AWS –

Con un 20 % de cuota de mercado, según los datos más recientes del portal especializado Statista, Azure de Microsoft es la segunda mayor plataforma de computación en nube, sólo por detrás de Amazon Web Services (AWS) y a mucha distancia del tercero en liza, Google Cloud.

La computación en nube, a veces referida por su nombre en inglés, «cloud», se ha convertido en un segmento clave y de futuro para las principales empresas tecnológicas, a la par que su adopción en el resto de sectores crece a un ritmo muy elevado, especialmente desde la eclosión de la pandemia de covid-19 y el aumento del teletrabajo.

20% de los empleados de Google se mantendrán en trabajo remoto

Google prevé que alrededor del 20% de sus empleados sigan trabajando de forma remota una vez que reabran sus instalaciones hacia finales de este año, mientras que cerca del 60% tendrán un horario híbrido que incluye presentarse a la oficina unos tres días a la semana y el resto “donde trabajen mejor”.

El otro 20% puede cambiar su locación a otra oficina de Google.

La política dada a conocer el miércoles por la compañía representa un cambio respecto a sus estrictas posturas previas.

“El futuro del trabajo es la flexibilidad”, dijo el director general de la compañía Sundar Pichai en un email enviado a sus empleados y que también fue publicado en la página de Google. “Los cambios mencionados son un punto de partida para ayudarnos a trabajar de la mejor forma posible y divertirnos haciéndolo”.

La mayoría de los 135.000 empleados de Google pueden seguir trabajando desde casa hasta septiembre de este año.

Los empleados de Google también tendrán hasta 20 días al año para trabajar desde cualquier otro lugar que no sea su oficina principal, mientras que anteriormente tenían sólo 10 días.

La compañía con sede en Mountain View, California, también seguirá ofreciendo días de “reinicio”: días libres para ayudar a los empleados a lidiar con la pandemia.

Google fue una de las primeras compañías de tecnología que el año pasado envió a sus empleados a trabajar desde casa al inicio de la pandemia. Otros gigantes tecnológicos, como Facebook y Twitter, han anunciado que sus empleados podrán trabajar permanentemente a distancia siempre que sus labores se los permita.

Apple enfrenta histórico juicio por prácticas monopólicas con su tienda virtual

Los juzgados de Oakland (California, EE.UU.) acogen el juicio contra Apple por presuntas prácticas monopolísticas por la demanda presentada por Epic Games, una batalla legal que podría tener consecuencias para el lucrativo negocio de la tienda virtual de aplicaciones App Store.

En el centro de la disputa se halla la pregunta de si App Store -una de las principales fuentes de ingresos de Apple- es un monopolio y la empresa del iPhone se está aprovechando de ello y perjudicando a los consumidores, tal y como sostienen desde Epic, o si por el contrario compite libremente con alternativas como Google Play, como argumenta la defensa.

Si tras escuchar a los numerosos directivos de empresas tecnológicas llamados a testificar en las próximas tres semanas -entre los que estará el consejero delegado de Apple, Tim Cook- la jueza federal Yvonne González Rogers termina dando la razón a Epic, el terremoto en la industria podría ser mayúsculo.

– Polémica comisión de 30% –

Apple y Google controlan casi la totalidad del mercado de sistemas operativos para móviles a escala mundial y ambas compañías cobran a los desarrolladores una comisión del 30 % por las transacciones que se llevan a cabo a través de sus tiendas digitales, una política a la que un fallo contrario podría obligarles a renunciar.

Epic también ha demandado a Google por el mismo motivo y está previsto que el juicio se celebre en los próximos meses, presidido por la misma jueza que en el caso de Apple, por lo que es previsible que lo que ocurra ahora afecte también a la empresa del buscador de internet.

«Este jardín podría haber tenido una puerta, no había ninguna razón por la que tuviera que estar cerrado», espetó en sus argumentos iniciales la abogada Katherine Forrest, quien representa los intereses de Epic.

Forrest se refería, así, a la popular descripción de la App Store como un «jardín vallado» de Apple.

– Encerrados en el jardín –

La abogada de Epic argumentó que la empresa del iPhone encierra a sus clientes en este jardín y no les deja salir, y apuntó a documentos internos intercambiados entre directivos de la compañía en los que precisamente debatían sobre cómo lograr este ecosistema cerrado.

Por su parte, la defensa de Apple, representada por Karen Dunn, acusó a Epic de no querer pagar las tarifas que pagan el resto de desarrolladores, de estar buscando un «acuerdo al margen del resto» y de haber decidido invertir en abogados y relaciones públicas en lugar de en innovación.

La disputa se remonta a agosto pasado, cuando Epic Games, propietaria del popular videojuego Fortnite, anunció que desde ese momento sus usuarios podían hacer compras accesorias (es decir, complementos para el videojuego) dentro de la propia aplicación y con un descuento.

Esto va contra la política impuesta por Apple en su tienda digital, ya que si un usuario compra accesorios para el videojuego directamente a través de su aplicación, la firma que dirige Tim Cook no cobra la comisión del 30 % que se lleva por todas las transacciones que ocurran a través de la App Store.

Facebook: cambio de configuración interrumpió al servicio

Facebook Inc dice que un cambio de configuración la tarde del jueves interrumpió el servicio para algunos de sus clientes.

En un comunicado, la compañía asegura que investigó rápidamente el apagón y restauró el servicio, que afectó también a Instagram y Whatsapp.

Miles de usuarios reportaron problemas de conectividad por más de una hora alrededor de las 6pm, hora del este de Estados Unidos.

La interrupción es la segunda en menos de un mes del gigante de las redes sociales; un apagón el 19 de marzo dejó sus sitios fuera de línea durante varias horas. Facebook devolvía un mensaje de error que decía: “lo siento, algo salió mal”

Según el portal de seguimiento de interrupciones Downdetector.com, se reportaron más de 154,100 informes de interrupciones en Facebook, 80,200 en Instagram y 1,300 en Whatsapp.

WhatsApp: Cómo ocultar el aviso “escribiendo”

Una de las mejores propiedades de WhatsApp es que cada vez encontramos más trucos para emplear el servicio de mensajería de una manera más cómoda para nosotros.

La aplicación ha ido evolucionando con una gran cantidad de actualizaciones y nuevas funciones.

Algunas de las especializaciones de WhatsApp han sido bien recibidas por los usuarios, pero otras con algo más de polémica. Por ejemplo, saber la última hora de conexión o las típicas flechitas azules que informan que el mensaje fue visto.

Cómo ocultar el aviso “escribiendo” de WhatsApp

A veces estamos redactando un mensaje largo o grabando una nota de voz por mucho tiempo y no queremos que el contacto de WhatsApp que los recibirá se dé cuenta por el clásico aviso de que estás “escribiendo” que les aparece en su teléfono.

Una de las formas más sencillas en infalibles, es activar el modo Avión del celular. Tu dispositivo dejará de recibir señal de internet, por lo que aparecerá como desconectado.

Luego, puedes escribir o grabar el mensaje con toda tranquilidad y quedará pendiente para enviarse luego de que desactives el modo Avión.

Otra alternativa

Otra opción perfecta para evitar el aviso “escribiendo” es descargar la aplicación Flychat. Esta permite que el usuario ingrese a un tipo de “modo incógnito”.

La puedes encontrar en Google App Store de forma gratuita. Además de WhatsApp también es útil en Messenger, Line y plataformas de videollamada como Hangouts y Skype.

Google quitará el teletrabajo en septiembre: así será su plan de vuelta a las oficinas

Google iniciará este mes el regreso progresivo y voluntario a sus oficinas y en septiembre solo permitirá el teletrabajo desde casa tras analizar caso por caso, con lo que acabará así la apuesta por el trabajo remoto a la que obligó la pandemia por el covid-19.

En una comunicación interna obtenida por el canal CNBC, Fiona Cicconi, la nueva jefa de personal de Google, recomienda a los 130.000 empleados de la multinacional que se vacunen y reconoce que tras un año de trabajo en remoto entiende que haya opiniones encontradas sobre el regreso a las oficinas.

En el comunicado se explica que las oficinas de Google comenzarán a reabrirse con una capacidad limitada en función de criterios que incluyen el aumento en la disponibilidad de vacunas y la incidencia a la baja en los casos de Covid-19. “Debido a que la situación sigue siendo dinámica, continuamos adoptando un enfoque gradual para que los empleados vuelvan de una manera segura a la oficina donde podamos. El regreso sigue siendo voluntario hasta septiembre para todos los empleados de Google”, añade.

Al menos tres días presenciales

Un portavoz de Google España explica que, en cualquier caso, “la vuelta a las oficinas dependerá de cada país y de cómo evolucione en cada uno la incidencia del Covid-19″. Si no hay ningún cambio ni se dispara de nuevo el virus, a partir del 1 de septiembre todo aquel empleado que quiera teletrabajar durante más de dos semanas al año deberá solicitarlo formalmente y solo “en los casos más excepcionales” se permitirá teletrabajar hasta doce meses.

Los empleados trabajarán en presencial al menos tres días a la semana y deberán residir cerca de sus oficinas, que comenzarán a reabrir en capacidad “limitada” este mismo mes y dependiendo del avance en la disponibilidad de vacunas de la zona y de la progresión de los casos de covid-19.

¿Qué hacen los otros gigantes?

El plan de regreso a las oficinas de Google, que fue retrasado a finales de año pasado, contrasta con las promesas de otros gigantes tecnológicos como Twitter o Facebook, que abogaron por permitir el trabajo en remoto a quien lo deseara de manera indefinida.

Además, contrasta con el mayor uso de los servicios de Google en la nube tanto para oficinas como para colegios que ha supuesto la pandemia, precisamente gracias a la extensión del teletrabajo.

Facebook adelantó hace unos días que espera que sus trabajadores del área de San Francisco (California) comiencen a regresar a sus puestos de trabajo el 10 de mayo y que las oficinas tengan una ocupación del 10% desde ese momento.

Microsoft ya ha comenzado a permitir el regreso a la oficina en su sede de Redmond (estado de Washington), aunque ha prometido mantener el teletrabajo durante el tiempo que el coronavirus sea un riesgo e incentivar la flexibilidad laboral.

Uber comenzó esta misma semana a reabrir sus oficinas a un 20% de capacidad ante la extensión de la campaña de vacunación y pese a que los contagios han repuntado ligeramente en EE UU y las autoridades han alertado de una cuarta ola.

El sector de alquiler y venta de espacio de oficinas está pasando por unos complicados momentos de redefinición debido a la posibilidad de que en menor o mayor medida la flexibilidad en el teletrabajo se instale entre la mayoría de empresas como resultado de la pandemia.

Whatsapp, Instagram y Facebook messenger dejan de funcionar en todo el mundo

El servicio de WhatsApp ha dejado de funcionar este viernes por la tarde, El servicio de mensajería instantánea de la compañía de Mark Zuckerberg ha empezado a dar problemas y no deja enviar ni recibir mensajes, ni de texto ni de voz, según la web Downdetector. También falla la aplicación de Whatsapp Web e Instagram, y algunos usuarios reportan también problemas en Facebook messenger y, los menos, de algún error en Twitter.

Los problemas han afectado a varias ciudades en todo el mundo, desde Norteamérica hasta Asia, y hasta 50.000 personas han enviado comentarios e informes de errores en menos de una hora. En la Península Ibérica, se han quejado usuarios de Barcelona, Madrid, Sevilla, Palma o Lisboa. Los usuarios de Whatsapp se han quejado de problemas de conexión (81%) y de que no pueden enviar ni recibir mensajes (77%).

Facebook, la empresa propietaria de los tres servicios, todavía no se ha pronunciado sobre el origen del problema.

Facebook autoriza de nuevo anuncios políticos

Facebook dijo que va a levantar su prohibición de anuncios políticos y de asuntos sociales impuesta tras la elección presidencial estadounidense del 2020.

Los candidatos políticos, grupos y otros podrán colocar anuncios en Facebook e Instagram a partir del jueves.

La restricción de los anuncios políticos tras los comicios de noviembre estuvo entre las medidas implementadas por la red social el año pasado en un intento para asegurarse de que la plataforma no era usada para sembrar caos y diseminar desinformación.

Facebook frenó los anuncios políticos en Estados Unidos cuando cerraron las urnas el 3 de noviembre, en una extensión de una restricción previa nuevos anuncios políticos en la semana hasta el día de la elección. Dijo entonces que la prohibición sería temporal pero no ofreció una fecha para su fin.

“Hemos recibido numerosas opiniones sobre esto y aprendimos más sobre anuncios políticos y electorales durante este ciclo electoral”, dijo la compañía en un mensaje de blog el miércoles. “Como resultado, planeamos utilizar los próximos meses para examinar atentamente cómo esos anuncios funcionan en nuestro servicio trabajan para ver dónde se necesitan más cambios”.

Twitter ha prohibido los anuncios políticos permanentemente.

¿Quién es Andy Jassy, el próximo CEO de Amazon?

Amazon sacudió el mundo empresarial el martes y anunció que Jeff Bezos dejaría el cargo de CEO. En sustitución de uno de los ejecutivos más ricos y poderosos del mundo se encuentra Andy Jassy, quien desde su fundación ha dirigido la unidad de computación en la nube de Amazon, uno de los principales centros de ganancias de la compañía.

“Tengo la intención de centrar mis energías y atención en nuevos productos e iniciativas tempranas”, dijo Bezos en una carta a los empleados. Andy es muy conocido dentro de la empresa y ha estado en Amazon casi tanto tiempo como yo. Será un líder sobresaliente y tiene toda mi confianza”.

Jassy se unió al gigante minorista en 1997, tres años después de su fundación, y pasó a ayudar a reforzar sus ofertas técnicas, ascendiendo de rango hasta convertirse en miembro del círculo íntimo de ejecutivos de élite de Bezos, conocido internamente como “S-team”.

El futuro ejecutivo creció en Scarsdale, Nueva York, justo al norte de la ciudad de Nueva York, y se graduó con honores de la Universidad de Harvard, donde también obtuvo un MBA.

Jassy, copropietario de la nueva franquicia de hockey profesional de Seattle, el Kraken, pasó la mayor parte de su carrera en Amazon, previamente trabajando como “sombra” de Bezos, similar a un jefe de personal, antes de tomar las riendas de Amazon Web Services (AWS), que permite a las empresas alquilar espacio de servidor en la nube, en lugar de ejecutar sus propios servidores.

El Financial Times nombró a Jassy Persona del año en 2016, y le dijo al periódico que las primeras ideas para AWS surgieron cuando Amazon estaba desarrollando tecnología masiva en toda la compañía para respaldar sus propias operaciones minoristas, y los ingenieros se frustraban cada vez que tenían que desarrollar una nueva infraestructura para su trabajo, en lugar de recurrir a una plataforma estandarizada.